Jornada de 40 horas: ¿Qué «letras chiquitas» podría incluir la reforma laboral?
El camino para concretar la reforma a la jornada laboral para que sea de 40 horas semanales aún no está claro y su aplicación podría traer “letras chiquitas”.
CIUDAD DE MÉXICO, nov. 25.- La iniciativa de reforma laboral que busca reducir la jornada de trabajo a 40 horas semanales, con dos días de descanso por cada cinco de labor, ha generado debate entre los sectores productivos y sociales del país.
La propuesta implica modificar la Constitución, que actualmente establece un máximo de 48 horas semanales.
¿Qué «letras chiquitas» podría incluir la jornada laboral de 40 horas semanales?
Sin embargo, el camino para concretar esta reforma aún no está claro. Primero, se debe discutir y aprobar en la Cámara de Diputados, y luego se deben hacer los cambios correspondientes en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Es en esta etapa donde podrían surgir algunas “letras chiquitas” que condicionen o limiten la aplicación de la reducción de la jornada.
Como ejemplo de las “letras chiquitas” que podrían incluir en la reforma a la jornada laboral para reducirla de 48 a 40 horas están:
- Implementación gradual: Que la reforma a la jornada laboral no se aplique de inmediato y poco a poco vaya tomando forma
- Flexibilidad de la norma: Que se preste y atienda más a las demandas de los empleadores que a las de los trabajadores.
- Distribución: Una de las principales dudas es cómo se van a distribuir esas horas, ya sea si cada día será más corta la jornada laboral (menor a las 8 horas ya establecidas) o bien, si ahora será un día más de descanso a la semana sumando un total de dos.
Rechaza impulsora de jornada de 40 horas las “letras chiquitas” en su propuesta de reforma
La diputada Susana Prieto de Morena, autora e impulsora de la iniciativa, ha rechazado estos términos y ha defendido la necesidad de reducir la jornada laboral sin dilaciones ni condiciones.
La propuesta ya fue aprobada en la Comisión de Puntos Constitucionales y se espera que se vote en el pleno antes del 15 de diciembre de 2023. Veremos si se cumple este plazo.
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