Nueva reforma laboral garantiza seguridad social a repartidores y conductores por app
ESPECIAL, jun. 20 del 2025.- Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), expuso los beneficios para los empleados con la reforma a la Ley Federal del Trabajo para la regulación de trabajadores en plataformas digitales, luego de las protestas contra la nueva norma jurídica, en Ciudad de México (CDMX).
En la conferencia mañanera de hoy, 20 de junio de 2025, Bolaños López calificó como “histórica” y «pionera» la reforma laboral, que otorga seguridad social a los trabajadores por app y que fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de diciembre de 2024.
Acuerdo con empresas
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, detalló que la reforma laboral, que protege a los trabajadores por app, se logró luego de varias reuniones y llegar a un acuerdo con las empresas, que un principio “no estaban muy de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales y también es un trabajo de riesgo”.
¿En qué consiste la reforma sobre el trabajo en plataformas digitales?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo otorga beneficios para los trabajadores subordinados, que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo, tendrán los siguientes derechos:
• Seguros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por riesgo de trabajo, enfermedad o maternidad
• Cesantía en edad avanzada y vejez: En caso de llegar a la edad de retiro, tendrán derecho a una pensión
• Invalidez y vida: En caso de que por enfermedad o accidente los empleados ya no puedan seguir trabajando y en caso de fallecimiento, los familiares tendrán acceso a una pensión y servicios funerarios
• Guarderías y prestaciones sociales, como centros recreativos, deportivos y actividades del IMSS
• Créditos para compra o construcción de una casa del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
• La reforma garantiza nuevos derechos laborales sin quitarles a las personas trabajadoras la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto trabajar
• Se prohíbe que las plataformas cobren por el uso de la aplicación
• Las reglas del algoritmo deben ser claras y comprensibles; cualquier queja debe ser atendida por personas, no por robots
• La desconexión inmediata solo se permite en supuestos graves como fraude o situaciones de seguridad
• No hay aumento de impuestos: El régimen fiscal no cambia y se mantienen las reglas actuales de impuesto sobre la renta (ISR) y el impuesto al valor agregado (IVA)
• Protocolos especiales contra casos de acoso y hostigamiento
¿Cuándo entra en vigor la reforma para trabajadores en plataformas digitales?
El programa piloto obligatorio de la reforma en materia de trabajadores en plataformas digitales durará seis meses; iniciará el 1 de julio y terminará el 31 de diciembre de 2025, para que entre en vigor el 1 de enero de 2026.
Información de: nmas.com.mx
