Suprema Corte avala reforma para aumento de vacaciones
Este ajuste en la normativa mexicana no violenta principios de certeza jurídica, retroactividad y cuenta con fundamentos y motivación, según la Corte nacional…
Ago. 15.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) validó la legalidad de la reforma de vacaciones, después de que rechazó un amparo que argumentó inconstitucionalidad en los cambios realizados a la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el fin de aumentar el rasero mínimo de días de descanso para los obreros nacionales.
¿QUÉ DIJO LA SUPREMA CORTE SOBRE LA LEGALIDAD DEL AUMENTO DE VACACIONES EN MÉXICO?
La postura OFICIAL de La Suprema Corte de Justicia de la Nación:
“La reforma no viola el principio de irretroactividad de la ley porque no se desconoce algún derecho adquirido ni se modifican consecuencias jurídicas determinadas conforme a la legislación anterior que no puedan ser alteradas.
“Esto, tomando en cuenta que el patrón no tiene derecho a que el periodo de vacaciones pactado en un contrato de trabajo permanezca inamovible, sino que tales contratos están sujetos a revisión y, necesariamente, deben observar las normas que establecen un mínimo de derechos en favor de la clase trabajadora”.
Además, la SCJN explicó que las vacaciones cumplen con requisitos de fundamentación y motivación, ya que el Congreso de la Unión es competente para modificar la LFT y “persigue la finalidad de avanzar en la protección del derecho de las personas trabajadoras al descanso”.
Fue así como la máxima autoridad del país desechó el amparo que promovió un empleador que reclamó la inconstitucionalidad de la reforma, específicamente por posibles violaciones a:
- Principios de legalidad, seguridad jurídica y proporcionalidad tributaria
- Principio de no retroactividad
- Principios de certeza jurídica y legalidad
“Debe desestimarse lo argumentado por la quejosa en torno a las diversas violaciones que, a su juicio, derivan de la falta de fundamentación y motivación del Decreto de reforma en materia de vacaciones dignas; ello porque, conforme a lo expuesto en los párrafos precedentes, se trata de una medida legislativa que cumplió con tales requisitos”, señaló el proyecto aprobado por la SCJN.
¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES ME TOCAN POR AÑO POR LA MODIFICACIÓN A LA LFT?
La reforma de vacaciones entró en vigor en enero de 2023, cambio a la Ley Federal del Trabajo que incrementó de 6 a 12 días el período mínimo de descanso al que tiene derecho un trabajador (después del primer año de servicio).
En más de cinco décadas, México no había modificado este punto de la Ley Federal del Trabajo.
Información de: www.foxsports.com.mx
