¿Te toca trabajar en Navidad o Año Nuevo? Conoce cuánto te deben pagar

El día 25 y 31 son días de suspensión oficial, por lo que la Ley Federal del Trabajo marca un pago especial

Dic. 20.- Faltan tan sólo cuatro días para conmemorar la navidad y una semana para festejar año nuevo, pero si eres un empleado y te corresponde trabajar en esas fechas, te diremos cuánto debe pagarte la empresa en la que laboras.

Es de recordar que los días de suspensión laboral que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT) son el 25, que es la celebración de la navidad y el 1 de enero, día de año nuevo.

Las fechas 24 y 31 no son días inhábiles, por tanto se deben trabajar normalmente; así que tampoco es necesario que durante esas jornadas se les dé un incentivo económico a los trabajadores.

Pago de navidad y año nuevo

La LFT marca que el pago de navidad y año nuevo debe ser con un estímulo extra, por tanto el centro de trabajo está obligado a pagarte el salario normal, más un pago doble por prestar los servicios en días feriados; así que en total deberá recibir un pago triple.

En caso de que navidad y año nuevo hubieran sido celebraciones en domingo, el pago sería aún más porque se pagan primas dominicales.

Dónde denunciar si no pagan lo establecido

En caso de que la empresa incumpla con lo establecido por la Ley federal, se recomienda denunciar en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde gratuitamente enseñarán el proceso a seguir.

Los números telefónicos son: 01800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República o también puedes enviar un correo electrónico a [email protected].

Por Mirna Vargas Herrera

Información de: oem.com.mx/elsoldezamora